C. Retraites Sécu


25 La retraite progressive


La retraite progressive permet de faire liquider une partie de sa pension de retraite du régime général ou d'un régime aligné, tout en continuant une activité à temps partiel.

Mise à jour :
- du point 6 suite à la publication de la circulaire Agirc-Arrco 2015-02 DRJ, puis la 2015-14 DRJ
- arrêté fixant le formulaire officiel à remplir par l’employeur (JO 25 mars 2016) en téléchargement ci-dessous
- du point 6 car l’Ircantec applique un taux différent du régime général
- modifications de l’encadré, des points 2 et 3 suite au décret 2017-1645 autorisant la retraite progressive tout en ayant plusieurs employeurs et autorisant la retraite progressive aux assistantes maternelles (et circulaire Cnav 2017-43 remplacée par la 2018-31) ;
- vérification suite circulaire Cnav 2018-31.

Pour les pouvoirs publics, la retraite progressive encourage la prolongation d’activité rémunérée, en facilitant la transition entre emploi et retraite. Le nombre de bénéficiaires potentiels est augmenté avec la loi de réforme des retraites du 20 janvier 2014 et son décret d’application du 16 décembre 2014.

D’autre part, la retraite progressive est une alternative au cumul emploi retraite à partir de l’ouverture du du droit à la retraite.

Bon à savoir

Élargissement du droit à la retraite progressive si plusieurs employeurs

Le décret annoncé dans l’article 44 du PLFSS pour 2017 est enfin paru. Il donne le droit à la retraite progressive aux salariés ayant plusieurs employeurs. Le décret précise les conditions d’accès et les modalités de calcul de la retraite progressive des salariés, du régime général et/ou du régime des salariés agricoles, relevant concomitamment de plusieurs employeurs, ainsi que les modalités spécifiques d’application du dispositif aux salariés des particuliers employeurs, notamment les assistants maternels.
Cette fiche a été modifiée en conséquence.

1. Une liquidation provisoire

Le montant de la retraite progressive est provisoire. La pension sera recalculée lors du départ définitif en retraite. L’assuré social continue à acquérir des droits.
Les cotisations versées après le point de départ de la retraite progressive sont retenues pour le calcul de la pension complète. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la pension qui a servi de base au calcul de la retraite progressive. Avec l’accord de l’employeur, on peut cotiser comme sur un temps plein pour la retraite.

Bon à savoir

Fonctionnaires non titulaires concernés

Les agents non titulaires de l’État et les agents non titulaires des collectivités territoriales et des établissements publics de l’État peuvent bénéficier de la retraite progressive (lettre ministérielle du 26 octobre 1989 et décret 2017-1645). Rappelons qu’ils cotisent au régime général.

2. Conditions à remplir

Le droit à la retraite progressive est ouvert à condition :

  • d’avoir 60 ans, soit d’avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans, sans pouvoir être inférieur à 60 ans » (l’âge légal passe de 60 à 62 ans) ;
  • de réunir une durée d’assurance et de périodes équivalentes « à 150 trimestres au régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires », donc y compris les régimes spéciaux de retraite ;
  • d’avoir une contrat de travail à temps partiel dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80%.

Par exemple, pour une durée légale du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) et au plus de 28 heures (80 %).

Une activité bénévole, non rémunérée et sans affiliation à un régime obligatoire de sécurité sociale, peut être poursuivie parallèlement à l’activité à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive.

3. Montant de la retraite progressive

Les éléments de calcul de la pension (salaire annuel moyen, le taux et la durée d’assurance) sont déterminés selon les règles habituelles (voir fiches 20 sur le taux de liquidation et 21 sur le calcul de la pension).

Si un seul employeur. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Toutefois, la quotité de travail à temps partiel ne peut être inférieure à 40 % et supérieure à 80 %. Autrement dit, si le temps partiel est de 50 %, la pension sera de 50 %.

Par exemple, pour 25 heures hebdomadaires et une durée dans l’entreprise de 35 heures hebdomadaires :

  •  la quotité de travail est de : 25/35 x 100 = 71,4285 arrondi à l’entier le plus proche, soit 71 % ;
  •  et le pourcentage de fractionnement à appliquer au montant entier de la retraite progressive est de : 100 - 71 = 29 %.

Par dérogation aux dispositions sur la décote, le coefficient de minoration du taux plein ne peut excéder 25 %. La fiche 21 explique le mode de calcul de la décote, suite au manque de trimestres pour obtenir le taux plein. La décote n’est révisée qu’à la liquidation définitive.
En cas de modification de son temps de travail, l’assuré peut obtenir la modification de cette fraction de pension une seule fois par an.

Si plusieurs employeurs. Pour les assurés salariés de plusieurs employeurs, entreprises ou collectivités publiques, l’appréciation de l’exercice des activités à temps partiel est déterminée par l’addition des rapports entre le nombre d’heures de travail et la durée de travail à temps complet applicable à chacun des emplois. (voir exemple ci-dessus).

La quotité de travail à temps partiel globale est définie comme la somme des quotités de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet applicable de chacun des emplois. Cette quotité de travail, exprimée en pourcentage, est arrondie à l’unité la plus proche. La quotité de travail ne peut être inférieure à 40% et supérieure à 80%. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et cette quotité de travail.

Pour les salariés de particuliers employeurs, la durée de travail à temps complet prise en compte est celle prévue par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable, soit 40 h par semaine.

Pour les assistants maternels salariés auprès de particuliers employeurs, l’exercice d’une activité à temps partiel est apprécié à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail. Il est rapporté à la durée hebdomadaire de 45 heures par semaine prévu par la CCN.

La quotité de travail à temps partiel est déterminée à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail rapporté au nombre d’heures hebdomadaires, au-delà duquel les heures travaillées donnent lieu à une majoration de rémunération, fixé par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable ou, à défaut, celui fixé par décret. Cette dernière durée est multipliée par quarante- sept douzièmes lorsque la durée de travail est mensuelle, et par quarante-sept lorsque la durée de travail est annuelle.

Bon à savoir

Cotiser sur la base d’un temps plein

Il est possible de cotiser sur la base d’une activité à temps plein sur le salaire à temps partiel. Cela améliore la retraite future. Le paiement de cotisations (régime de base et complémentaires Agirc-Arrco uniquement) sur une assiette correspondant à un emploi à temps plein doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié concerné et l’employeur dans le contrat de travail initial ou dans un avenant. La possibilité de cotiser sur un temps plein s’applique aussi à la retraite complémentaire.

4. Retraite progressive dans plusieurs régimes de retraite

L’attribution d’une retraite progressive au régime général entraîne la liquidation provisoire et le service de la même fraction de retraite auprès des régimes agricoles (salariés et non-salariés de la MSA), du régime social des indépendants (RSI) et du régime des professions libérales (CNAVPL).

5. Demande de retraite progressive

Avec la demande de retraite progressive, il faut joindre :

  • le ou les contrats de travail à temps partiel appliqués à la date d’effet de la retraite progressive et/ou une attestation de la collectivité publique ;
  • une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel ;
  • une attestation de chaque employeur concerné indiquant la durée du travail à temps complet applicable à l’entreprise, l’établissement ou la profession et faisant apparaître la durée du travail applicable ;
  • les bulletins de paie des 12 derniers mois précédents la demande.

L’assuré est tenu de justifier de la durée de son activité à temps partiel tous les ans à compter de la date d’effet de la retraite progressive.

L’assuré doit demander la substitution de la fraction de pension en pension complète, lorsqu’il cesse totalement son activité. La pension complète est alors liquidée dans les conditions de droit commun. Elle prend en compte la totalité des trimestres validés, y compris pendant la période de la retraite progressive. En tout état de cause, elle ne peut être inférieure au montant entier ayant servi de base au calcul de la fraction de pension versée au titre de la retraite progressive, le cas échéant revalorisé.

Attention !

Liquidation provisoire

Il est important de bien préciser dans la demande de liquidation qu’il s’agit de la retraite progressive, donc d’une liquidation provisoire. Dans le cas contraire, la caisse applique une liquidation normale avec versement de pension, mais celle-ci est définitive. L’imprimé Cerfa spécial « retraite progressive » permet d’éviter ce problème.

Formulaire d’attestation employeur

Un modèle du formulaire « retraite progressive – attestation employeur » est fixé par un arrêté du 10 mars 2016, sous le numéro Cerfa 13362*02.

Cerfa 13362*02

6. Retraite progressive dans les régimes complémentaires

La retraite versée par les régimes complémentaires est fonction de la durée du temps partiel. Elle est réduite dans les mêmes proportions que le régime général : voir fiche 36 Agirc-Arrco Calcul du montant de la retraite complémentaire, minoration, majoration), ou différemment du régime général, voir 39 Ircantec - Calcul du montant de la pension.

Nous vous invitons à la prudence en vous renseignant avant la demande. Les coefficients d’abattement dus à l’insuffisance de trimestres et à l’âge sont plus importants que la décote du régime sécu (voir circulaire Arrco-Agirc en téléchargement ci-dessous).

Agirc-Arrco Retraite progressive 2019
Circ. Agirc-Arrco RP 2020

Circulaire Cnav 2018-31 expliquant en détail le droit en matière de retraite progressive :

Circ. Cnav RP

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  • 25 La retraite progressive Le 24 février à 20:43, par Esteban

    Bonjour,
    je souhaite avoir des informations sur la retraite progressive.
    Est ce que je peux prétendre à ce dispositif dans ma situation d’actif à temps partiel, avec 9 employeurs soit 2 entreprises (CDI temps partiel ) et 7 particuliers employeurs dépendant du CESU.
    Si oui est ce que cela va impacter ma prime de retraite dans les 2 entreprises qui m’emploie ( j’ai une forte ancienneté dans ces entreprise)
    Merci pour votre réponse.
    Cordialement

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    • Le 25 février à 11:36, par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, vous pouvez y prétendre si votre durée de travail totale est comprise entre 40 et 80% d’un temps plein, et même si vous aurez beaucoup de formulaires à obtenir avec 9 employeurs.
      L’indemnité de départ en retraite n’est jamais très important et son mode de calcul est expliqué fiche 18, y compris en cas de temps partiel comme vous.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 12 février à 11:32, par ROMIGUIER

    Bonjour

    Je suis né en fevrier 1962, j’aurai donc 60 ans en 02/2022.
    J’envisage de partir dès 2022 en retraite progressive pour 2 ou 3 ans.
    Ma question est simple : La réforme des retraites et plus particulièrement l’art 24 et suivant prévoit de reculer à l’age légal soit 62 ans la possibilité de partir en retraite progressive.
    Question : Suis je concerné par cette nouvelle disposition ou pas ?

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    • Le 12 février à 12:10, par Claude (CFDT Retraités)

      Il est prévu d’élargir ce droit en 2022 aux indépendants et aux agriculteurs. L’article 25 s’applique à partir de ceux nés en 1975 et après, en l’état actuel du projet de loi.

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  • 25 La retraite progressive Le 8 février à 15:56, par GIRARD

    Bonjour
    J’ai déposé ma demande de départ en retraite progressive auprès de la CNAV au mois de Janvier 2019. J’ai complété mon dossier avec les documents nécessaires en Mai 2019. J’ai eu 60 ans en juillet 2019.
    Il manquaIt encore l’attestation Cerfa de l’employeur et le contrat de travail que j’ai transmis vers le 10 Septembre 2019 dès mon affectation connue pour l’année scolaire à venir.
    J’ai réalisé une grande partie de ma carrière dans le privé donc CNAV+AGIRC ARRCO puis ces 5 dernières années en quaité d’Agent public non titulaire, enseignant contractuel à l’Education Nationale en lycée professionnel. Anedoctiquement, je suis diplômée d’un DESS Finance, d’un DECF et d’un BTS Commerce International et était Directeur Administratif et Financier dans mes dernières fonctions dans le privé jusqu’en 2013.
    La CNAV a rejeté mon dossier de demande de retraite progressive le 10 Décembre dernier au motif que ni mon salaire ni mes jours de travail n’apparaissent dans mon contrat de travail.
    J’ai reçu le courrier le 20 Décembre et ai aussitôt formulé mon désaccord sur ce rejet auprès de la commission. J’avais également précédemment transmis mes bulletins de salaires de Septembre, Octobre et Novembre 2019, cohérents avec mon contrat de travail. J’ai ajouté l’attestation de salaire établie par la Rectrice du Rectorat de Versailles. Je viens de recevoir un accusé de réception sur mon envoi qui indique que mon dossier est enregistré au 24 Décembre 2019.
    Votre dossier sur la retraite progressive m’a beaucoup aidé à comprendre la position de la CNAV : la CNAV me demande de présenter un contrat de travail conforme au Code du Travail, ce qui n’est pas adapté ni même légal pour un employeur tel l’Education Nationale, dont les contrats ne prévoient pas les jours de travail d’un enseignant de manière précise ni le salaire en clair.
    Enfin, j’attends avec impatience le retour de la commission, convaincue qu’il s’agit d’une erreur d’analyse de l’agent à la CNAV qui a étudié mon dossier qui semble conforme en tous points à ce que prévoit la loi.
    La question est : pensez-vous que mon bon droit va être reconnu en commission ou va t il probablement falloir aller devant le Tribunal Administratif ? et, le cas échéant, pourrez-vous m’aider ? - en attendant d’avoir des nouvelles cela me rassurerait.
    J’apprécie beaucoup ce que la CFDT fait actuellement pour concilier la nécessité de la réforme des retraites et la nécessité d’aménager le projet compte tenu des anomalies contenues dans le projet actuel.
    Merci d’avance de votre retour. Espère être à peu près claire.

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    • Le 9 février à 11:19, par Claude (CFDT Retraités)

      Pour un contractuel, les règles sont légèrement différentes puisque vous ne dépendez pas du code du travail et n’avez pas de contrat de travail à temps partiel. Une attestation de l’employeur suffit (comme indiqué dans cette fiche). Mais à mon avis le problème vient de ce qu’écrit votre employeur sur l’attestation. Votre durée de travail comme enseignant pose problème car vous déclarez travailler moins que la durée légale et vous n’entrez pas dans un temps partiel compris entre 20 et 80% de la durée légale.
      Je vous invite à rechercher et lire la circulaire Cnav 2018-31 du 21 décembre 2018.

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    • Le 10 février à 19:15, par Girard

      Bonjour. Merci de votre retour. J ai bien un contrat de travail à temps partiel de 8/18mes soit un peu plus de 40% d un temps complet. C est ce qui est indiqué sur l attestation fournie par l employeur en plus du cerfa qui confirme cette quotité et que j ai transmis à la Cnav le 20 décembre dernier. Tous les espoirs sont permis donc pour que la commission accepte ma demande de retraite progressive. Dans quelques jours maintenant je l espère. La perte de revenus depuis début septembre est on ne peut plus significative. Merci encore de vos bons conseils.

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  • 25 La retraite progressive Le 8 février à 18:46, par Duchene

    Bonjour ai je toujours droit a ma prime de transport j’ai plusieurs employeurs dans le nettoyage en retraite progressives car je l’ai pas toucher en Janvier 2020 Cordialement

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  • 25 La retraite progressive Le 30 janvier à 09:46, par SILVI D

    Bonjour,

    j’ai choisi de cotiser sur les retraites sur la base de mon ancien temps plein dans le cadre de ma retraite progressive (base et complémentaire), en espérant que cela améliorera sensiblement ma future "vraie" retraite . Savez-vous si le document signé avec l’employeur doit être envoyé aux caisses de retraite ? Merci de votre réponse. Bien cordialement. SD

    Répondre à ce message

    • Le 30 janvier à 22:36, par Claude (CFDT Retraités)

      C’est l’employeur qui cotise et verse les cotisations comme sur une temps plein. Vous devez le voir sur votre fiche de paie.

      Répondre à ce message

      • Le 6 février à 10:30, par Silvi D

        Merci,
        j’ai pu me renseigner ce document reste interne. Par contre je me demandais si cela valait vraiment le coup de rester et cotiser en tant que Cadre pour le nouveau calcul qui sera fait au départ véritable à la retraite ? Quels sont les avantages à cotiser Cadre vu mon âge (64 cette année) ? Bien cordialement.

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        • Le 6 février à 16:29, par Claude (CFDT Retraités)

          Cadre ou pas, c’est le salaire qui est pris en compte pour le calcul de la retraite de base ou des points obtenus pour la complémentaire. Selon le principe de ma complémentaire qui vous donne des points tant que vous cotisez, vous êtes gagnant côté Agirc-Arrco.

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  • 25 La retraite progressive Le 6 février à 11:39, par CARTERON

    Bonjour. Je suis en EHPAD Fonctionnaire territorial de catégorie C, j’ai aujourd’hui 57 ans et suis très fatiguée par ce travail. J’ai bien lu que les fonctionnaires titulaires n’étaient pas concernés par cette retraite progressive, mais il n’est pas précisé le cas des Fonctionnaires territoriaux... puis-je prétendre à cette formule de retraite progressive à partir de 60 ans ? si oui, que signifie : "La retraite définitive (à partir de 62 ans) sera minorée" ?... Pardon, mais je ne connais pas très bien les règles de financement de ma future retraite. Avec mes remerciements. Christiane CARTERON

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    • Le 6 février à 15:16, par Claude (CFDT Retraités)

      Dans le système actuel vous n’avez pas droit à la retraite progressive. Donc cette concerne les salariés autres qui cotisent à l’Agirc-Arrco, ce n’est pas votre cas.
      Votre retraite de fonctionnaire territoriale sera versée par la CNRACL qui reçoit vos cotisations.

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  • 25 La retraite progressive Le 8 décembre 2019 à 18:58, par Valérie

    Bonjour,
    Dans l’article "Retraite progressive" du CFDT-MAGAZINE de Juillet-Août 2019 (page 39), il est écrit :
    ’La retraite progressive permet d’échapper à la décote (ou coefficient de solidarité) de 10% sur la retraite complémentaire entrée en vigueur le 1er janvier 2019, et à laquelle sont assujetties pendant trois ans des personnes partant en retraite à 62 ans’.
    Pouvez-vous me dire de quels textes officiels a été tirée cette information ?
    Merci.

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    • Le 8 décembre 2019 à 19:10, par Claude (CFDT Retraités)

      C’est une erreur d’interprétation de leur part, je leur ai écrit pour leur dire.
      Comme expliqué fiche 36, la retraite progressive n’est pas soumise à cette minoration temporaire, mais la retraite définitive le sera.

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      • Le 8 décembre 2019 à 19:29, par Valérie

        Merci, pour votre réponse.

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      • Le 5 février à 23:11, par BONARD NATHALIE

        En faisant 1 an de retraite pro entre 62 ET 63 ans.

        Le salarié n’est plus soumis à la décote de 10% pdt 3ANS.

        Puisquil fait 1année suplémentaire en retraite pro

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  • 25 La retraite progressive Le 31 janvier à 11:40, par LEOPOLD Sonia

    Bonjour
    J’avais 2 employeurs 1 auto-école dépendant de la convention automobile et 1 association .Depuis le 1 Novembre 2019 j’ai fais valoir mes droits à la retraite progressive et comme le permis la nouvelle loi travail j’ai pus quitter un de mes employeurs en gardant l’autre . J’ai donc quitté définitivement l’auto-école et donc la convention automobile .Nous avons alors fait un dossier pour demander mon capital de départ à la retraite puisque j’ai quitté définitivement la convention automobile mais la CIPREV refuse de me verser ce capital en prétendant que je ne suis pas considéré comme retraité mais comme travailleur à mi-temps .Quand j’ai fais ma demande de retraite mon employeur m’a certifié que j’aurais droit à ce capital .Y a t il un recours possible ;
    Merci d’avance
    Cordialement

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    • Le 31 janvier à 18:20, par Claude (CFDT Retraités)

      Votre question relève de votre convention collective, que je ne connais pas (il y en plus 600).
      En droit, vous avez un contrat de travail à temps partiel et vous n’est as encore en retraite définitive car vous pouvez arrêter votre retraite progressive et repasser à temps plein.

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  • 25 La retraite progressive Le 30 janvier à 14:44, par Grazie

    Bonjour,
    Actuellement en activité, je cumule un emploi salarié aux 4/5e et une petite autoentreprise dans un métier d’art.
    J’ai 59 ans et tous les trimestres nécessaires pour demander une retraite progressive.
    Sachant que mon activité d’autoentreprise n’est qu’une activité accessoire qui me rapporte à peine 200 euros par mois, je me demande s’il serait possible de demander la retraite progressive tout en continuant cette activité qui existe depuis 5 ans.
    Si non, est-il possible de choisir cette activité plutôt que mon activité salariée pour une demande de retraite progressive ?
    Si non, existe-t-il un statut pour l’activité accessoire (hors maison des artistes) qui me permettrait de demander la retraite progressive tout en continuant mon activité ?
    Merci d’avance pour vos réponses.
    Grazie

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    • Le 30 janvier à 22:06, par Claude (CFDT Retraités)

      Les textes précisent que si l’assuré exerçait une ou plusieurs activités non salariées, il joint :
      - un certificat de radiation du registre du commerce et des sociétés, du répertoire des métiers ou du registre des entreprises des départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, ou un certificat de cessation d’activité du chef d’entreprise délivré par la chambre des métiers ;
      - une attestation de radiation du tableau de l’ordre professionnel dont il relevait ;
      - une attestation de radiation des rôles de la taxe professionnelle ;
      - une attestation de radiation du répertoire national des agents commerciaux ;
      - une attestation de cessation d’activité délivrée par la caisse agricole dont il relevait.
      Mais pour avoir droit à la retraite progressive il faut une contrat de travail de salarié à temps partiel.

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  • 25 La retraite progressive Le 29 janvier à 09:22, par Alain Rongier

    Bonjour,
    Comment se calculera ma prime de départ à la retraite à l’issue de ma retraite progressive à 50% ? (36 ans et un trimestre à temps plein et, dans le cadre de la retraite progressive, 3 ans et 3 trimestres).
    Est-ce 2 mois de salaire "temps plein", ou 2 mois de salaire avec pour son calcul une péréquation selon la durée des deux périodes ?
    Merci
    Alain

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 28 janvier à 11:45, par FANTOU

    Bonjour,
    Je suis née en 1953
    je travaille à 80% et bénéficie de la retraite progressive 20%. J’ai travaillé au Quebec pendant 15 ans .. Je voudrais savoir si le fait de recevoir ma retraite du Quebec aurait une incidence sur le montant de ma retraite progressive en France
    Merci de votre reponse

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  • 25 La retraite progressive Le 29 janvier à 10:26, par Francoise

    Bonjour, je suis carrière longue, je suis de 1960 , j avais l intention sois de prendre ma retraite anticipée ou la progressive, mais j ai entendus que la progressive était passer à 62 ans , pouvez vous nous éclerez sur ce sujet, merci.

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  • 25 La retraite progressive Le 27 janvier à 14:35, par Duchene

    Bonjour suis en retraite progressive multiemployeurs depuis 2 ans j’ai plus de 62 ans et j’ai tout mes trimestes 166 trimestes suis nee en 1957 je vais perdre un employeur mai serai a 50 pour cent de travail hebdomadaires comment sera recalculer ma pension il aura il encore un abattement pour duree et j’ai droit au minimun retraite majorer je toucherai du carsat moitier de ce minimun soit du carsat un peux plus de 350 euro mensuel
    Pour 17h50 de travail par semaine ou je conserverai un abattement de pension comme au debut de ma retraite progressive demander avec il as
    deux ans merci de me confirmer cordialement

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    • Le 27 janvier à 16:52, par Claude (CFDT Retraités)

      La fraction de retraite progressive est recalculée si vous modifiez votre durée de travail à temps partiel, sous réserve que la nouvelle durée respecte les limites maximum (80 %) et minimum (40 %). Le changement n’est pris en compte qu’une fois par an. Elle est recalculée à chaque fois, juste adaptée au temps partiel.

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  • 25 La retraite progressive Le 24 janvier à 14:28, par Merle

    Bonjour, j’ai eu la confirmation de la part de la Carsat que je peux bénéficier d’une retraite progressive en janvier 2021. Actuellement je suis en micro entreprise et si je trouve un emploi salarié je pense l’accepter. Pouvez vous me dire dans ce cas de figure à savoir régime salarié, est il possible de travailler 6 mois plein dans l’année et être en non activité les 6 autres mois ?

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  • 25 La retraite progressive Le 24 janvier à 11:58, par Jean-Michel Rubin

    Bonjour,

    Enseignant en lycée, je suis né en 1965 et ai commencé à travailler à 18 ans.
    Bénéficiant de la carrière longue, mon relevé de carrière de la CNAV me fait partir à 60 ans et 2 mois, soit le 1 juillet 2025 avec un taux plein.

    Est-ce possible de partir avant avec une décote ?
    Avec mes remerciements.
    Jean-Michel

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  • 25 La retraite progressive Le 13 janvier à 19:46, par Isabella Brusse

    Je suis en retraite progressive depuis 2018 J’ai demandé mon relevé de carrière qui comptabilise 153 trimestres en 2017. Je devrais donc totaliser 161 trimestres fin 2019 mais sur le site de l’assurance retraite seulement 156 trimestres sont comptabilisés Ma question est la suivante , est ce que l’on continue lorsqu’on est en retraite progressive à valider des trimestres de la même façon , est ce que le calcul est le même ou pas Je n’arrive pas à avoir de réponse à ce propos Merci de votre réponse Bien corialement

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  • 25 La retraite progressive Le 24 décembre 2019 à 12:11, par jean-pierre canonne

    Bonjour
    Je suis en retraite progressive depuis le 1er Aout 2017.
    Je suis en ALD depuis plus de deux ans et demi et j ai plus de 62 ans .
    Je vais donc -a l’issue du délai de 3 ans en ALD -devoir faire faire un avis d’inaptitude par le Médecin du Travail puis faire une demande de retraite après mon licenciement.
    Sur le site de la CNAV , je suis considéré comme déjà retraité ...et n ai donc plus accès à mon relevé de carrière ni à mes relevés de points Agirc-Arcco.
    J ai écrit plusieurs fois pour demander ces éléments par écrit ou correction du "bug " qui me place en "retraité " ....sans succès
    Quelqu’un connait il la solution pour obtenir ce relevé de carrière ?
    Je ne sais pas non plus quand dois je faire une demande de visite à la Médecine du Travail . Après expiration du dernier arrêt de travail en ALD ?
    ni quand faire ma demande de retraite ...en anticipant mon avis d’inaptitude ou attendre mais au risque de perdre plusieurs mois d’études de dossier retraite ?
    En remerciant par avance tout militant bénévole qui pourra m’éclairer

    PS je ne sais pas si je suis sur une bonne section du forum , ou si je dois poster sur la partie "licenciement pour inaptitude "

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    • Le 25 décembre 2019 à 09:43, par Claude (CFDT Retraités)

      Vous êtes confronté au problème rencontré par toutes les retraites progressives : plus d’accès au compte car déjà en retraite même si elle est provisoire. Selon les explications de la Cnav, le nombre de bénéficiaires est trop faible pour modifier un logiciel qui gère des millions de retraités.
      Vous devez donc reconstituer votre carrière à partir de votre retraite progressive, date où vous aviez tous les éléments utiles pour votre retraite.
      Lisez les autres fiches de ce guide : 18 pour le droit au taux plein, 19 sur l’attribution de trimestres, 21 sur le calcul de votre retraite de base.

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      • Le 10 janvier à 09:52, par jean-pierre

        Merci pour votre réponse .
        La CNAV pourrait fournir ce type d’explication au lieu de rester muette lorsqu’on l’interroge ...

        Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 7 janvier à 17:36, par Fred Thiollier

    Bonjour,
    Je peux bénéficier de la retraite progressive à partir du 1er avril 2020 et souhaite passer à 70 % d’un plein temps. Mon employeur est d’accord. Il maintient pour les deux dernières années de travail les cotisations à taux plein (accord de génération interne). Mais je devrais travailler jusqu’en avril 2023 (je ne veux pas de décote sur la complémentaire), soit trois ans encore. Je souhaite cotiser à taux plein. J’ai donc ma première année à financer.
    Est-ce que je peux me baser sur 30 % des cotisations "Accidents du travail-maladies professionnelles et retraite" de mon bulletin de salaire (en retirant celles de la sécurité sociale) ?
    Comment cela se passe-t-il ? Est-ce un accord avec mon employeur et il me les retire de mon salaire pour les verser ou dois-je m’en occuper moi-même en versant quelque part ces 30 % ?
    Merci pour vos retours !

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 3 janvier à 21:21, par Jean-Louis

    Bonjour

    Je peux bénéficier de ma retraite à taux plein le 1er septembre 2020, avec le dispositif carrières longues (je disposerais du nombre de trimèstres requis et j’aurais 60 ans).
    Je travaille actuellement et depuis longtemps à temps partiel , soit 62% de temps de travail, comme assistant d’éducation pour l’éducation nationale en étant contractuel (AESH).
    Ma question est la suivante, est il possible de solliciter une retraite progressive dès mes 60 ans en septembre 2020 tout en continuant de travailler pour l’éducation nationale à temps partiel 62 % , mon contrat de contractuel courant jusqu’au 1er septembre 2022. Autrement dit, puis je cumuler une retraite progressive avec mon emploi de contractuel à temps partiel ?
    Merci pour vos éclaircissements.

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    • Le 4 janvier à 11:00, par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, vous pouvez cumuler puisque vous remplissez les conditions.
      Demandez une attestation du droit à la retraite anticipée carrière longue même si vous ne le prenez pas. Ce sera utile pour Agirc-Arrco.

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  • 25 La retraite progressive Le 3 janvier à 18:42, par Chris

    Bonjour, je suis en retraite progressive depuis le 1er mars 2018, renouvelée pour une année au 1er mars 2019. Mon employeur m’a dit de renouveler cette retraite progressive du 1er mars 2020 au 31 mai 2020 puisque je vais demander ma retraite au 1er juin 2020.La caisse de retraite a l’air de me dire qu’on peut renouveler la retraite progressive pour 12 mois mais non pas pour 3 mois. Je n’ai pas trouvé les informations dans ce sens.
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 3 janvier à 23:41, par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, la caisse dit juste pour la retraite progressive. Votre employeur ne peut pas choisir la durée de la retraite progressive. Mais vous pouvez demander votre retraite définitive à tout moment.

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  • 25 La retraite progressive Le 31 décembre 2019 à 10:08, par brahml

    j je suis nee en 1956 je voudrrais etre en retraite progrssive sur 2021
    je serais sur un taux plein au 01/01/2020
    je souhaiterais savoir comment se calcule le montant final de la retraite avec retraite progressive 70/30 sur deux ans 2021 et 2022 mon employeur ne participera pas au complement retraite pour tx plein
    merci afin de prendre ma decision

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    • Le 31 décembre 2019 à 10:32, par Claude (CFDT Retraités)

      Si vous avez une carrière complète vous aurez l’équivalent de 30% de vos droits à la retraite de base et complémentaire. Lors de votre départ en retraite définitif, votre retraite de base sera la même mais à 100% et votre retraite complémentaire étant à poins elle augmentera en fonction des points cotisés pendant les deux années.

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  • 25 La retraite progressive Le 9 décembre 2019 à 22:57, par Marie Perle

    Bonjour et merci mille fois pour votre site si bien documenté
    Je me trouve depuis un an dans une situation kafkaïenne et je vous remercie pour votre aide :
    artiste dramatique et professeure de conservatoire j’ai demandé une retraite progressive au 1er janvier 2019 en souhaitant conserver mon activité de professeure sur un Mi-temps de 43,34Heures pour un temps plein applicable dans l’entreprise de 86.68h. L’AGIR ARCO m’a donné son accord et La CNAV me refuse ce droit en faisant le calcul suivant 43,34:86.68:2X100= 25% et donc me dit que je ne remplis pas les conditions pour une retraite progressive car la durée de mon activité à temps partiel est inférieure à 40% de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans mon entreprise. J’ai beau protesté que la durée de travail à temps plein dans mon entreprise est de 86,68h ils me répondent qu’ils ont fait intervenir plusieurs techniciens CNAV et que je n’y ai pas droit et qu’il ne me reste plus qu’à saisir la commission de recours à l’amiable mais que de toutes façons je n’aurais pas gain de cause
    Pouvez vous me dire en quoi je me trompe dans mon calcul et ce que je semble ne pas comprendre et si par conséquent aucun professeur n’a droit à la retraite progressive car aucun ne travaille sur la base de 167 heures.
    Je vous remercie

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    • Le 11 décembre 2019 à 22:11, par Claude (CFDT Retraités)

      J’interroge à un autre militant sur la particularité des enseignants sous contrat privé.

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    • Le 22 décembre 2019 à 21:53, par Claude (CFDT Retraités)

      Votre durée de travail comme professeur semble poser problème car vous déclarez travailler 43 heures par mois, je suppose, alors que la durée du travail légale est au moins de 151 heures. Nous ne comprenons pas cette durée de travail qui ne semble pas conforme au code du travail ce qui entraine à notre avis le refus de la Cnav. Votre durée de travail est déjà une durée à temps partiel et vous déclarez avoir deux emplois.
      Je vous invite à rechercher et lire la circulaire Cnav 2018-31 du 21 décembre 2018.

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  • 25 La retraite progressive Le 16 décembre 2019 à 14:48, par durand claude

    Bonjour

    Pourquoi pas de retraite progressive pour le sfonctionnaires ?

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  • 25 La retraite progressive Le 6 décembre 2019 à 19:18, par Dany

    Bonjour,
    j’aurai 60 ans en juin 2020, et remplie les conditions pour la retraite progressive a partir du 1/07/2020 et souhaite travailler a 40%
    Si a l’issue de la première année c est a dire en juillet 2021 il y a rupture du contrat de travail
    sur quel montant seront calculées les allocations pole emploi jusque l age de la retraite 62 ans ?
    Je vous remercie vivement

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 3 décembre 2019 à 21:34, par JCT

    Bonjour,

    Je suis en retraite progressive à 50%. La convention collective dont je dépends prévois une prime de départ à la retraite équivalent à 2 mois de salaire. Lors de mon départ en décembre 2020, je toucherai 2 mois de salaire à 50% ou 2 mois de salaire à temps plein ?
    D’avance Merci.
    Cordialement
    JCT

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 4 décembre 2019 à 16:34, par Roth

    Bonjour
    Ma demande de retraite progressive est en cours ,
    je travail 151 h par mois peut on considérer que ça correspond à un mi temps ( 80%) ?
    Merci

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    • Le 4 décembre 2019 à 16:42, par Claude (CFDT Retraités)

      La durée légale du travail pour un temps complet est fixée à 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. L’employeur devra indiqué sur l’attestation (en téléchargement ci-dessus) votre durée de travail réelle par rapport à la durée de travail normale de l’entreprise.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 29 novembre 2019 à 08:47, par Jean marc

    Bonjour.

    Je suis en retraite progressive depuis le 1 novembre et Agirc -Arrco a procédé à un calcul provisoire de mes droits.
    Agirc-Arrco me demande de faire remplir par mon employeur une attestation de rémunération Agirc-Arrco...qu’il ne veut pas remplir.
    Selon lui, la déclaration est faite automatiquement chaque année.

    quelle sera la conséquence de ce refus ?

    Merci de votre attention.

    Jean marc

    Répondre à ce message

    • Le 29 novembre 2019 à 10:55, par Claude (CFDT Retraités)

      Je ne connais pas cette exigence de votre institution de retraite complémentaire. Je ne la vois pas dans la réglementation.Votre retraite complémentaire risque de rester provisoire sans ce document, à mon avis.

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  • 25 La retraite progressive Le 26 novembre 2019 à 00:26, par GAUTHIER

    Bonjour
    Je dois partir en retraite progressive en juillet 2020, le mois suivant mes 60 ans
    A partir de quelle date mon contrat de travail doit -il être modifier avec le passage à temps partiel à 50%, sachant que pour des raison financière je souhaite que cette date soit le plus tard possible ?

    Répondre à ce message

    • Le 26 novembre 2019 à 22:36, par Claude (CFDT Retraités)

      Si vous voulez que votre retraite progressive commence le 1er juillet, le contrat de travail doit avoir pour effet le 1er juillet au plus tard.
      Attention, vos revenus vont baisser car une retraite est moins élevée que le salaire, en général.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 26 novembre 2019 à 16:14, par Cellier

    Bonjour, est-il possible de changer d’employeur pendant une retraite progressive ? Par exemple, je passe à 50 %chez mon employeur actuel, je déménage 6 mois plus tard et trouve un emploi à 50 % dans une autre région ? Puis-je conserver ma retraite progressive ?

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  • 25 La retraite progressive Le 26 novembre 2019 à 19:41, par HOGREL-MENARD

    Bonjour Madame, Monsieur,

    J’aurai 60 ans en février 2020 et aurai 180 trimestres. Il me manque 1 trimestre pour partir en retraite "carrière longue". Est-il possible de racheter ce trimestre ? Si oui, quelles sont les formalités ?

    Merci par avance de votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 26 novembre 2019 à 21:43, par Claude (CFDT Retraités)

      Les trimestres achetés ne comptent pas pour la retraite anticipée carrière longue expliquée fiche 13. Il vous suffit de travailler un trimestre de plus !

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 24 novembre 2019 à 14:36, par marie augé

    bonjour.suite à un rendez vous avec un agent de la carsat ,celui ci m’a dit que je pouvais avoir droit à la retraite progressive,étant agée de 61 ans et disposant de tous mes trimestres validés.ors après calcul je me rends compte que ça ne doit pas etre le cas j’ai un contrat de 30 heures par semaine , et que la durée applicable à temps complet dans l’entreprise est de 35 heures .donc d’après mon calcul ça ne marche pas ??pouvez vous me confirmer ceci ?merci

    Répondre à ce message

    • Le 24 novembre 2019 à 22:09, par Claude (CFDT Retraités)

      Je confirme que le contrat de travail à temps partiel doit être entre 40 et 80% de la durée de travail dans l’entreprise. Mais vous pouvez demander à votre employeur de travailler moins pour y avoir droit, il devra de toute façon remplir une attestation, comme indiqué.

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  • 25 La retraite progressive Le 20 novembre 2019 à 10:12, par Odile

    J’ai 60 ans et je réunis plus de 150 trimestres. Je voudrais demander ma retraite progressive pour mars 2020.
    J’ai fait la demande auprès de mon employeur pour un temps partiel à 80 %. Cela a été accepté. Cependant je désire cotiser au titre de l’assurance vieillesse sur une base de salaire correspondant à un temps plein. Mon entreprise m’a répondu assez vaguement qu’il ne pratiquait pas cette disposition.
    M’est-il possible de cotiser directement à la CNAV ?
    Je vous remercie de votre réponse
    Bonne journée

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 18 novembre 2019 à 14:45, par dulieu

    Bonjour
    Je suis assistante maternelle j’aimerais prendre ma retraite progressive à partir de mes 60 ans j’ai en garde 2 enfants je voudrais savoir si j’aurais le droit de garder 1 seul enfant pour une garde de 40 heure semaine sur 4 jours semaine , sachant que je n’aurais qu un seul petit ?
    Merci de votre réponse bonne journée.

    Répondre à ce message

    • Le 20 novembre 2019 à 02:41, par Claude (CFDT Retraités)

      Pour une assistante maternelle, un contrat de travail est conclu pour chaque enfant. Le pourcentage du temps réduit est calculé à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par rapport au temps plein (45 heures). Pour déterminer ce nombre moyen d’heures, toutes les heures d’accueil figurant aux contrats sont totalisées et ce total est divisé par le nombre de contrats.

      Exemple donné par une circulaire de la Cnav :
      Une assistante maternelle est salariée auprès de deux particuliers employeurs pour la garde de trois enfants. Un contrat de travail est conclu par enfant. La durée conventionnelle est fixée à 45 heures hebdomadaires.
      - 1er employeur : elle garde ses deux enfants, les lundis, mardis et jeudis de 7h30 à 18h30 (11heures * 3 jours par enfants soit 33 heures par semaine par enfant)
      - 2e employeur : elle garde 1 enfant du lundi au vendredi de 11h30 à 17h30 (6heures * 5jours = 30 heures par semaine).
      Sur une semaine, elle présente : 96 h rémunérées pour les 3 contrats de travail
      - Calcul de la quotité de travail à temps partiel : Nombre moyen d’heures d’accueil par contrat = 96/3 = 32 heures.
      - Calcul de la quotité de temps partiel = (32/45)*100 = 71% (arrondi à l’entier le plus proche).
      - Calcul de la fraction de pension : 100 –71 = 29%.
      Faites le calcul à partir de votre horaires de travail, sachant que devez avoir au moins 40%.

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  • 25 La retraite progressive Le 19 novembre 2019 à 11:19, par vieille nicole

    bonjour,
    on me propose un poste a temps partiel, dans le cadre d’une retraire progressive.
    est il possible de travailler quelques heures en auto entrepreneur, en plus ?
    merci de votre réponse.
    nicole

    Répondre à ce message

    • Le 19 novembre 2019 à 22:33, par Claude (CFDT Retraités)

      La réponse figure clairement dans cette fiche : présenter une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel.

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  • 25 La retraite progressive Le 18 novembre 2019 à 11:44, par Claude

    Je suis cadre avec contrat en forfait jour, comment faire pour bénéficier de la retraite progressive (avenant au contrat pour passage en forfait heure ?).

    Est que cette condition concerne les 2 caisses (régime général et régime complémentaire)

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    • Le 18 novembre 2019 à 13:23, par Claude (CFDT Retraités)

      Vous devez avoir un contrat de travail à temps partiel conforme au code du travail avec une durée de travail comprise entre 40 et 80% du temps normal de votre entreprise.

      Répondre à ce message

      • Le 18 novembre 2019 à 14:02, par Claude

        J’ai déjà un avenant a mon contrat de travail pour temps partiel mais qui stipule un forfait jour de référence.
        Dois je faire modifier cette partie ?
        De plus, la part retraite progressive pour le régime complémentaire est t-elle assujettie également à un forfait heure

        Répondre à ce message

        • Le 18 novembre 2019 à 22:21, par Claude (CFDT Retraités)

          Il faut un contrat de travail à temps partiel conforme au code du travail, donc en heures, y compris pour la complémentaire qui suit la décision de l’assurance retraite.

          Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 15 novembre 2019 à 15:14, par priscille guillemot

    Bonjour , je suis actuellement au chomage rémunéré, mon chomage va s’arrêter pour mes 62 ans en juillet 2020 , j ai le nombre de trimestres pour ma retraite, mais , j ’ai une proposition d’un nouveau travail à temps partiel en juillet prochain 2020 à temps ( temps partiel à 40%).si je l’accepte Pourrais je demander une retraite progressive ? merci beaucoup pour votre réponse . P G

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  • 25 La retraite progressive Le 13 novembre 2019 à 21:26, par Isa

    Bonjour,
    Infirmière dans le privé, j’aurais souhaité prendre un congé ans solde avant de terminer ma carrière dans 3 ans (11 mois congé sans solde, 2 ans retraite progressive)
    je remplis les conditions de durée d’assurance et de présence dans l’entreprise mais j’ai vu qu’il fallait fournir les 12 derniers bulletins de salaire.
    la retraite progressive sera t-elle possible dans ce cas ?
    merci pour votre retour,
    Cordialement,
    Isa

    Répondre à ce message

    • Le 14 novembre 2019 à 21:46, par Claude (CFDT Retraités)

      La production de ces bulletins de salir doit permettre à la caisse de calculer votre retraite, en particulier ceux de l’année précédente. Leur absence pour congé sans solde ne vous empêche d’avoir ce droit.

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  • 25 La retraite progressive Le 13 novembre 2019 à 15:34, par Dehant

    Bonjour,

    Je travaille pour l’Éducation Nationale avec un contrat de droit public. J’ai fait une demande de retraite progressive pour le 1er janvier 2020.
    Comme j’ai travaillé dans le privé aussi, mes dossiers AGIRC ARCO IRCANTEC et CARSAT sont déposés mais incomplets car j’attends toujours mon avenant à mon contrat précisant ma quotité horaire au 1er janvier 2020.
    Le rectorat me soutient qu’il ne peuvent me faire parvenir ce document avant le mois de janvier 2020.
    Que se passera t il si je fais parvenir mon avenant aux caisses de retraites après le 1er Janvier date de démarrage de ma retraite progressive ?

    Merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 13 novembre 2019 à 19:12, par Claude (CFDT Retraités)

      Je crains que la date d’effet ne soit pas rétroactive et commence le 1er février. Mais comme les employeurs publics sont souvent irréguliers, il est possible que les caisses de retraite le sachent et appliquent la demande au premier janvier.

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  • 25 La retraite progressive Le 7 novembre 2019 à 22:16, par Marie France

    Bonjour
    j’ai fait une demande de retraite progressive à partir du 1er Février 2020
    Age légal et trimestres cotisés
    Mon temps de travail à temps partiel sera de 80%
    Il a été accordé par mon employeur
    Je suis conductrice d’autocars , avec un temps de travail annualisé
    Est il possible que mon temps de travail à 80% pour ma retraite progressive peut être annualisé ?
    Si oui , ou puis-je trouver le texte de loi ?
    merci pour votre réponse
    cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 8 novembre 2019 à 11:23, par Claude (CFDT Retraités)

      Selon la réglementation, peuvent aussi être considérés comme des salariés à temps partiel le salarié dont le travail est intermittent. Le travail intermittent est alors assimilé à du temps partiel annualisé.

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      • Le 11 novembre 2019 à 08:36, par Marie France

        Bonjour et merci pour votre réponse.
        Ou puis- je trouver le texte de loi qui notifie que mon ( futur) temps partiel dans le cadre d’une retraite progressive, peut-être annualisé ?
        D’avance, merci.

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        • Le 11 novembre 2019 à 10:02, par Claude (CFDT Retraités)

          Selon une circulaire de la Cnav qui s’appuie sur le code du travail, la quotité de travail à temps partiel pour les contrats de travail annualisés s’apprécie dans les mêmes conditions que pour les salariés autres que particuliers employeurs (calcul sur 52 semaines). La durée conventionnelle servant de base au calcul de la quotité de travail à temps partiel doit être multipliée par le nombre de semaines dans l’année (52 semaines), soit une référence annuelle 2080 h/an.
          Je peux mettre cette circulaire en téléchargement si vous le souhaitez.

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  • 25 La retraite progressive Le 7 novembre 2019 à 15:29, par HER

    Bonjour,
    Je suis actuellement et depuis plusieurs années à temps partiel. Je rempli les conditions d’âge et de trimestre pour bénéficier de la retraite progressive.
    Dois je encore réduire mon temps de travail pour en bénéficier ou le seul fait que je sois déjà à temps partiel suffit ?
    Merci de votre réponse
    Bien à vous
    André

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 5 novembre 2019 à 17:23, par Isabelle

    Bonjour,
    Je suis en situation de demander une retraite progressive, j’ai les trimestres, l’age..etc
    Etant donné que je suis responsable d’une structure commerciale, (ancienneté dans l’entreprise 30 ans), mon employeur prend pour prétexte que je ne serai plus responsable, et veut diminuer mon salaire de référence de 20% en plus de la baisse liée au passage à temps partiel.
    Est-il en droit de le faire ?
    si je n’accepte pas cette baisse, il refuse ma demande de passage à temps partiel.
    Que puis-je faire ?
    merci de votre aide

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 4 novembre 2019 à 16:52, par Serge

    Bonjour,
    Je démarre une retraite progressive au 1er novembre 2019. Je suis non titulaire de la fonction publique. On m’a conseillé de solliciter mon employeur public pour continuer à cotiser sur une assiette correspondant à un emploi à temps plein. Celui-ci a donné son accord mais le service RH m’indique que ce n’est pas possible pour les personnes qui cotisent à l’IRCANTEC. Pouvez-vous me confirmer cette situation ?
    bien cordialement
    Serge

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    • Le 4 novembre 2019 à 22:18, par Claude (CFDT Retraités)

      C’est possible pour la retraite de base. Mais je ne trouve pas d’information sur ce sujet dans ma documentation pour l’Ircantec. Interrogez les vous-même.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 17 octobre 2019 à 15:19, par JMarc

    Bonjour,
    J’aurais 62 ans à fin mars 2020, mais je ne peux faire valoir mes droits à la retraite qu’au 1° Juillet 2020 (pour qt de trimestres).
    Si, je le fais, j’aurais un abattement de 10% sur 3 ans, sur ma complémentaire, car il faudrait que je parte à 63 ans. (si j’ai bien compris).
    Mais je trouve des info contradictoires.

    Est-ce possible de réaliser un montage suivant :
    au 1° juillet , je prends une retraite progressive avec 40% de travail.
    Fin Mars 2021, j’aurais 63 ans, et je prends ma retraite à 100%, sans abattement sur la complémentaire.
    Est-ce possible , ou dois-je attendre Juillet 2021 ?
    merci

    Répondre à ce message

    • Le 17 octobre 2019 à 22:23, par Claude (CFDT Retraités)

      Non, ce n’est pas possible, lisez la fiche 36.

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      • Le 4 novembre 2019 à 17:17, par Jean-Marie

        Bonjour
        Pouvez-vous préciser votre réponse négative en rapport à la fiche 36 ?

        car si je comprends bien le monsieur qui pose la question, il aura 62 ans en juillet 2020 et passer en retraite progressive à cette date ... dans l’attente de partir en retraite totale à 63 ans en juillet 2021 ... si j’ai bien compris le principe de la retraite progressive, celle-ci permet d’atteindre 63 ans sans perte de 10ù pour le calcul final de la retraite.
        j’ai bien relu la fiche 36 mais je n’ai pas vu le passage se rapportant à votre réponse négative.

        merci encore pour vos explications. cordialeme,t

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        • Le 4 novembre 2019 à 22:02, par Claude (CFDT Retraités)

          Pour ne pas subir la minoration temporaire il doit retarder sa retraite d’un an. J’ai compris qu’à 62 ans il lui manquait des trimestres pour avoir droit à la retraite à taux plein.
          Mais s’il demande sa retraite avec une décote pour carrière incomplète, il ne subira pas la minoration.

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  • 25 La retraite progressive Le 4 novembre 2019 à 17:22, par PATRICK

    Bonjour,
    Je suis né le 1 juin 1960, j’envisage de prendre une retraite progressive au 1 juin 2020 de 40 %, ayant 60 ans et 162 trimestres.
    mes questions :
    quel sera le montant de la prime de départ à la retraite si je prend une retraite progressive de 2 ans par rapport à une prime de départ sans retraite progressive.
    Y-a-t-il des règles ?
    Même question pour ma pension de retraite à 62 ans, y-a-t-il une différence même si je cotise aux taux plein sur la base et complémentaire.
    merci.

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    • Le 4 novembre 2019 à 21:58, par Claude (CFDT Retraités)

      L’indemnité de départ en retraite définitive est traitée fiche 18. Soyez attentive à la partie contrat de travail à temps partiel.
      Cotiser comme sur un temps plein pour la retraite, aura une influence sur votre retraite complémentaire. Pour la retraite de base, si vos salaires actuels calculés à plein temps sont les plus élevés de votre carrière, cotiser comme sur un temps plein augmentera votre salaire annuel moyen.

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  • 25 La retraite progressive Le 31 octobre 2019 à 09:41, par LECLERC MARIE CHRISTINE

    Bonjour,

    Je fais une demande de retraite progressive à compter du 1/05/2020.

    Je souhaiterai savoir si je peux demander à mon employeur de me verser une partie de la prime de départ à la retraite à cette date là (50ù%) et le solde le 1/04/2021, jour de départ définitif à la retraite ?

    Dans l’attente, Cordialement.

    Marie-Christine LECLERC

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  • 25 La retraite progressive Le 25 octobre 2019 à 13:48, par Isabelle

    Bonjour,
    Je suis à la retraite progressive depuis le 01/06/2018.
    Du 01/06/2018 au 30/09/2019, je suis salariée à 57% équivalent temps plein (les caisses de retraite me versent donc 43% de ma pension).
    Le 01/10/2019, j’ai signé un nouveau contrat avec un nouvel employeur, et réduit mon activité à 51% équivalent temps plein (j’attends donc un versement de 49% de ma pension), qui doit me mener au 1er juin 2020 date de ma retraite.
    Comme le retraité y est engagé sur les sites, j’ai donc constitué un dossier avec les pièces demandées pour signaler ce changement. Comme il est très difficile de joindre un conseiller par téléphone, impossible de prendre un rendez-vous ou même d’avoir un échange via email, je me suis résolue à déposer ce dossier dans la boîte aux lettres de la CARSAT de mon domicile ; la gestionnaire m’a informée dès le lendemain qu’elle l’avait transmis à la CARSAT Midi Pyrénées qui instruit les dossiers, en me disant qu’elle ne pouvait pas me donner plus d’informations. J’avais au préalable contacté les caisses de retraite complémentaires, qui m’avait indiqué sans émettre la moindre réserve, qu’il leur fallait avoir l’attestation de la CNAV précisant la nouvelle quotité afin de l’appliquer à leur tour.
    Ce matin, j’ai pu joindre (tout arrive !!) par téléphone la CNAV afin de savoir si le dossier leur été bien parvenu et où en était son avancement, la conseillère m’a alors annoncé que les changements de temps de travail ne sont pris en compte qu’à la date anniversaire de la retraite progressive ! Ce qui en clair impacte défavorablement mes revenus et constitue une perte sèche.
    Aucun professionnel de la retraite ne m’a avertie sur cette particularité et j’ai été confortée dans ma démarche jusqu’à ce matin ! La qualité de service est vraiment au plus bas.
    A l’inverse, si on suit cette logique, si j’avais repris un temps complet, la pension CNAV et ARRCO-AGIRC auraient continué à m’être versées ?
    La conseillère été pressée de prendre l’appel suivant et je n’ai pas pu approfondir, mais avec du recul, elle voulait peut être dire que dans de tels cas, il faut attendre la date d’anniversaire pour procéder aux régularisations (en plus ou en moins ?) ?
    ... car si les régularisations ne sont pas prévues par la règlementation, c’est une brèche ouverte aux abus, il suffirait en effet dès le mois suivant la date anniversaire de reprendre un temps plein et cumuler avec les pensions retraites … J’ai donc de gros doutes sur l’information qui m’a été donnée.
    Pouvez-vous m’éclairer s’il vous plait ?
    Avec mes remerciements,

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    • Le 25 octobre 2019 à 14:09, par Claude (CFDT Retraités)

      C’est écrit dans notre fiche : « En cas de modification de son temps de travail, l’assuré peut obtenir la modification de cette fraction de pension une seule fois par an. » Cela résulte de l’article R351-42 du code de la sécurité sociale.
      Je viens de vérifier si vous aviez une recours possible en lisant le formulaire Cerfa de Demande de retraite progressive. La réponse est non car il est écrit :
      « Après l’attribution de votre retraite progressive
      Vous êtes tenu(e) de nous aviser de toute modification de votre durée de travail à temps partiel.
      Nous réviserons éventuellement la fraction de votre retraite à l’issue de chaque période d’un an
      suivant son point de départ. »

      Je vous copie des extraits de la réglementation.
      « L’assuré doit justifier de la durée de son activité à temps partiel tous les ans à compter du point de départ de sa retraite progressive ou à la fin de son contrat de travail à durée déterminée. Il doit aussi signaler chaque changement relatif à son temps de travail. »
      « La retraite progressive est supprimée si l’assuré :
      - cesse son activité à temps partiel et demande sa retraite définitive ;
      - exerce une activité à temps complet ;
      - exerce une nouvelle activité dont la nature ne lui permet plus de bénéficier de la retraite progressive ;
      - modifie son temps de travail sans respecter les limites de durée maximum ou minimum de temps partiel.
      La fraction de retraite est supprimée le 1er jour du mois qui suit le changement. L’assuré ne peut plus bénéficier d’une retraite progressive. »

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  • 25 La retraite progressive Le 22 octobre 2019 à 13:00, par TROUBLÉ BERTRAND

    bonjour,
    fin aout j’ai demande par lettre recommandée une demande de retraite progressive a partir de février 2020, j’aurai à ce moment là 155 trimestres et 60 ans, début octobre je reçois un courrier me répondant ceci : Monsieur, en réponse à votre courrier, je vous informe que compte-tenu des contraintes d’organisation de service, nous sommes pas en mesure de répondre favorablement à votre demande. signe le directeur de l’EGECAM Nord Est. Dans mon établissement toute personne demandant un temps partiel est accepté. Ma DS a reçu par oral la réponse du directeur que cela allé lui revenir très cher si il accepté. Que puis je faire ?Cela fait 40 ans que je travaille en tant qu’éducateur dans le même établissement.

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    • Le 22 octobre 2019 à 23:51, par Claude (CFDT Retraités)

      Pour avoir une retraite progressive, il faut l’accord de l’employeur pour un contrat de travail à temps partiel. C’est donc dans votre établissement que tout se décide.

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  • 25 La retraite progressive Le 21 octobre 2019 à 11:22, par Françoise

    Bonjour,
    Mon mari aura 60 ans en avril 2020. Il travaille actuellement à temps complet chez un employeur privé et il est également auto entrepreneur dans un tout autre secteur d’activité que son emploi salarié.
    Il souhaite prendre une retraite progressive à 60 ans (il aura le nombre de trimestres nécessaires) 60 % travaillé, 40 % retraite. Son employeur est d’accord.
    Qu’en est il pour l’auto entreprise ? peut il continuer cette activité ? Les revenus de son auto entreprise sont minimes, environ 300 € par mois.
    Une activité en auto entreprise est possible pour les retraités, bien sûr plafonnée, mais nous ne trouvons aucune réponse sur ce sujet concernant une retraite progressive.
    Merci de votre réponse

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    • Le 21 octobre 2019 à 18:01, par Claude (CFDT Retraités)

      Selon ma documentation, les assurés qui cumulent une activité non salariée et une activité salariée ne peuvent pas prétendre au dispositif de retraite progressive.

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  • 25 La retraite progressive Le 10 octobre 2019 à 16:08, par Marc

    Bonjour,
    Mon épouse est en retraite progressive depuis le 01/09 ( travaille à 65%).
    Une opportunité s’offre à elle de baisser son temps de travail à 50% en mars prochain, qu’en sera-t-il pour sa retraite progressive , changement du pourcentage en mars ou en septembre ?
    D’avance merci pour votre réponse.

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  • 25 La retraite progressive Le 2 octobre 2019 à 21:23, par Béatrice

    Bonjour,
    Question relative à la retraite progressive.
    J’ai 3 employeurs : 2 employeurs dans le secteur privé, avec un CDI à 50%TTP et un CDI à 25% TTP, et un employeur du secteur public pour des interventions occasionnelles.
    Mes droits à la retraite seront ouverts au 1er mai 2020, date anniversaire de mes 62 ans, avec le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein pour le régime général.
    Pour ne pas subir la minoration de la retraite complémentaire, j’envisage de travailler jusqu’à 63 ans et de faire une demande de retraite progressive.
    Je souhaiterais mettre un terme à mon emploi à 25%TTP et poursuivre mes 2 autres activités.
    Est-il possible, dans le cadre d’une demande de retraite progressive, de mettre un terme à mon activité auprès de l’employeur avec lequel j’ai un contrat à 25%, TTP, et ce, sans son accord ?
    A défaut, m’est-il possible de demander une retraite progressive uniquement auprès de cet employeur, et de demander à réduire mon activité de 25% à 5%, voire moins ?
    L’accord de cet employeur est-il nécessaire ou puis-je lui imposer cette demande ?
    Merci d’avance de votre réponse
    Cordialement,

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    • Le 2 octobre 2019 à 22:34, par Claude (CFDT Retraités)

      Vous pouvez évidemment démissionner de l’emploi de votre choix. Mais même si vous restez à 50% chez un employeur, il devra signer le formulaire de retraite progressive.

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      • Le 4 octobre 2019 à 20:34, par Béatrice

        Bonsoir Claude,
        Merci de votre réponse très rapide.
        Cependant, je ne me suis sans doute pas bien fait comprendre. Il faut dire que ma situation est un peu atypique...Je reformule ma question, en la modifiant un peu puisque je sais maintenant que je ne peux pas arrêter complètement mon activité chez un de mes employeurs dans le cadre d’une demande de retraite progressive :
        J’ai donc 3 employeurs (2 CDI dans le secteur privé à 50% et 25% TTP et des interventions occasionnelles chez un troisième, en vacation,dans le secteur public).
        Je souhaite faire une demande de retraite progressive (et non démissionner d’un emploi, auquel cas je perds un certain nombre de droits).
        Puis-je faire une demande de réduction de mon temps de travail, dans le cadre de la retraite progressive donc, auprès d’un seul employeur (celui à 25%TTP), en conservant mes 2 autres activités (50%TTP + contrats à la vacation) sans en réduire le volume initial ?
        Si cela est possible, puis-je demander à réduire mon temps de travail de 25% à 5% ? (l’idée étant d’y travailler le moins possible, à défaut de ne plus y travailler du tout) Mon employeur peut-il s’opposer à cette demande ?
        Si j’ai bien compris, un employeur ne peut refuser la réduction du temps de travail d’un contrat déjà initialement à temps partiel dans le cadre de la retraite progressive. Confirmez-vous cela ?
        Merci d’avance de votre réponse
        Bien cordialement,
        Béatrice

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        • Le 5 octobre 2019 à 15:35, par Claude (CFDT Retraités)

          Je le répète : vous pouvez quitter l’employeur de votre choix, et donc arrêter complètement votre activité chez lui. Quels droits vous perdez en le quittant ?
          Les contrats à la vacation ne seront pas acceptés, il faut une durée de travail à temps partiel mesurable.
          Un employeur peut refuser de modifier votre contrat de travail, même s’il est déjà à temps partiel. Qui va accepter de vous employer 5% et quel intérêt pour vous ? Vous chercher à compliquer inutilement.

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